Son zamanlarda yaşanan belediyelerde yönetim değişikliği nedeniyle bazı çalışanların “emekliliğe zorlama” iddiaları gündeme bomba gibi düştü. Konu hakkında sosyal medyasından açıklama yapan Mobbing ile Mücadele Derneği (MOBBİNGDER) Antalya Temsilcisi Dr. Mehmet Ozan Uzkut, “Çalışanların emekliliğe zorlaması, yer değişikliği mobbingtir ve bu ciddi bir suç” dedi.
Türkiye’de yaşanan mobbinge son günlerde bir yenisi eklendi. İddialara göre son zamanlarda belediyelerde yaşanan yönetim değişiklikleri nedeniyle bazı çalışanların emekliliğe zorlandığını gündeme geldi. Yönetimin değişmesi ile beraber çalışanların yer değişikliği, dışlanma, yalnızlaştırma ya da angarya işlerle yıldırılmaya çalışıldığı iddiaları bazı uzmanları harekete geçirdi. MOBBİNG ile Mücadele Derneği (MOBBİNGDER) Antalya Temsilcisi Dr. Mehmet Ozan Uzkut, iş yerlerinde yapılan mobbinglerin görünüşte tek kişiye yapıldığını ama sonuçlarından bütün işyerinin etkilendiğini belirterek konunun önemine dikkat çekti.
EMEKLİLİĞE ZORLAMAK MOBBİNGDİR
Uzkut, emekliliğe zorlamak için yapılan yer değişikliklerinin mobbing olduğunu ve bu ciddi bir suç niteliği taşıdığını belirterek, konuşmasında şu sözlere yer verdi:
“Bu günlerde belediyelerde yine her zamanki gibi parti değişimi olunca yer değiştirmelerde oluyor. Belediyelerin çalışmadan maaş alanları yani bankamatik memurlarını işten çıkarması normaldir. Hatta olmalıdır da yerine gerçekten işine dört elle sarılan o işin hakkını veren kişiler almak koşulu ile tabii ki. Hatta kaşı partiden politikaya bulaşıp kendi partine hakaret edenler veya parti propagandası yapanlarda bir nebze işten çıkarılabilir veya başka ilçelere gönderilebilir bu da kötüdür ve bu bir baskıcı yönetimdir. Ama kişi istifaya zorlamak için veya istemediği halde emekli olsun da kadrosuna bir başkasını alayım diye emekliliğe zorlamak için yapılan yer değişiklikleri mobbingdir ve bu ciddi bir suçtur.”
“HALK TÜKENMİŞLİK SENDROMUNA GİRDİ”
Halkın tükenmişlik sendromuna girdiğini ifade eden Dr. Uzkut konuşmasında, “Bazı belediye uygulamalarında bunu görüyorum ve bunu yapan belediyeler sosyal demokratlık, hukuka saygılı olmak, adaletli olmak, hak yememek, üzere gelip bunu yapıyor olması ise ayrı bir ironi konusu. O zaman halkın hukuka, hakka adalete inancı ve umudu da tükeniyor ve asıl o zaman tükenmişlik sendromuna giriyoruz. Elbette her belediye istediği gibi kendi tasarrufun da istediği personeli bir şehirden bir şehire gönderir dediğim gibi bu bir baskı unsurudur, ama bunu istifa veya emekliliğe zorlamak için yapıyorsa birde arkasından telefon edip bu adam yaramaz adamdır buna her türlü angaryayı yaptır orada tabiri mazur görün ez orda sıkıntıya sok diye talimat veriyorsa, gittiği yerde o kişiyle ilgilenmeyip, konuşmayıp yalnızlaştırılıyorsa ve yönde teşvik ediliyorsa, bu bir insanlık suçudur. Mobbingdir” sözlerine yer verdi.
Mobbing yüzünden kişiler önce öz benliklerini kaybettiğini aktaran Dr. Uzkut, mobbinge maruz kalan kişilerin her gün işe mutsuz bir biçimde gittiğini hatta hiç işe gitmek istemediğini hatırlattı. Dr. Uzkut, “Bir müddet sonra geçmeyen hastalıklar (geçmeyen baş ağrısı, geçmeyen karın ağrısı geçmeyen kaşıntılar...) yüzünden sık rapor alır sık geç kalırlar bir müddet sonra istifaya, emekliliğe, intihara veya eline silah alıp işyerindekilere rast gele ateş açmaya başlarlar. Mobbing görünüşte tek kişiye yapılır ama sonuçlarından bütün işyeri etkilenir o işyeri artık huzurlu çalışılmayan iş güvencesinden yoksun yaratıcı fikirlerden yoksun sililik iş üretmeyen salla başını al maaşını türden çalışan iş üretmeyen hep emir bekleyen biatçı bir işyeri haline gelir o işyerine atalet gelir iş üretimi en az yarı yarıya düşer. O iş yeri artık çalışılamaz hale gelir. Yani iş verimini artıracağınıza iş verimini daha da düşürürsünüz. Çalışanları yenileyeyim derken çalışılamaz hale getirirsiniz. Bence bu yanlıştan dönün hak edene hak ettiğini verin hak etmeyenlerinde haklarını verip ilişiğini kesin bu adaleti sağlayamazsanız bu tüm topluma sirayet eder mobbingsiz günler dilerim” dedi. /ANTALYAGÜNDEM
